Thực Tập Sinh Chuyển Qua Du Học Sinh Việt Nam

Phần lớn các bạn thực tập sinh Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bảnđều có nhu cầu gửi tiền về cho gia đình nhằm chi trả các khoản vay, hỗ trợ cuộc sống cho người thân hoặc tiết kiệm. Vậy làm sao để có thể tìm được cách chuyển tiền về Việt Nam an toàn, uy tín? Vậy thì cùng Daystar xem bài viết dưới đây để biết được 5 cách gửi tiền rất phổ biến đa số thực tập sinh nào cùng tin tưởng lựa chọn tại Nhật Bản nhé!

Chuyển tiền từ Nhật về Việt Nam bằng ứng dụng Kyodai

Ứng dụng Kyodai cũng là một trong số những dịch vụ được nhiều thực tập sinh đi xuất khẩu lao động tại Nhật lựa chọn khi sử dụng.

Cách thức nạp tiền vào tài khoản chuyển tiền Kyodai – Thực hiện trực tiếp tại chi nhánh – Sử dụng thẻ gửi tiền Kyodai – Chuyển khoản từ các tài khoản ngân hàng Nhật – Nạp tại các cửa hàng tiện lợi (Lawson)

Tương tự như các dịch vụ khác, ứng dụng Kyodai cũng hỗ trợ nhận tiền tại Việt Nam bằng 2 cách: – Chuyển khoản về số tài khoản ngân hàng ở Việt Nam – Nhận tiền mặt tại các ngân hàng Việt Nam

Chuyển tiền từ Nhật về Việt Nam bằng Ứng dụng Smiles

Ứng Smiles là lựa chọn hàng đầu của người Việt ở Nhật để gửi tiền từ Nhật về Việt Nam. Với ứng dụng Chuyển tiền Smiles trên điện thoại, bạn có thể chuyển tiền ở mọi thời điểm, bất kì nơi đâu. Ngoài ra, Ứng dụng Smiles còn giúp bạn gửi tiền với mức phí gửi tiền rẻ nhất thị trường và tỷ giá cao vượt trội.

Với những ưu điểm vượt trội đó, Smiles đã trở thành ứng dụng gửi tiền đầu tiên và duy nhất vinh dự nhận giải Good Design Award 2021 cao quý tại Nhật Bản. Không chỉ giúp hàng triệu người Việt ở Nhật gửi tiền từ Nhật về Việt Nam, Ứng dụng gửi tiền Smiles còn giúp gửi tiền từ Nhật đi hơn 200 quốc gia trên thế giới. Ngoài ra, Ứng dụng Smiles cũng được tin dùng tại cả Singapore và Canada.

Đăng ký miễn phí, gửi tiền được ngay, nhận tiền trong 1 phút cùng Chuyển tiền Smiles

Chuyển tiền về Việt Nam thông qua ngân hàng của Nhật

4 cách gửi tiền từ Nhật về Việt Nam ở trên được đa số người Việt sống tại Nhật sử dụng, ngoài ra còn 2 cách khác mà bạn có thể tham khảo, mặc dù không phổ biến, hơi phức tạp nhưng tính an toàn vẫn được đảm bảo.

* Điều kiện gửi tiền qua ngân hàng của Nhật Bản về Việt Nam

Một lựa chọn phổ biến để gửi tiền từ Nhật Bản về Việt Nam là thông qua các ngân hàng Nhật Bản khác nhau. Tuy nhiên, để sử dụng phương thức này, bạn cần phải tuân theo một số điều kiện cụ thể:

Phương pháp chuyển tiền về Việt Nam qua ngân hàng tại Nhật Bản đòi hỏi tuân theo các điều kiện này để thực hiện giao dịch thành công.

CẢNH GIÁC VỚI CÁCH CHUYỂN TIỀN TAY BA

Tuy không mới nhưng với mong muốn cảnh báo cho những bạn thực tập sinh mới sang TUYỆT ĐỐI KHÔNG SỬ DỤNG DỊCH VỤ CHUYỂN TIỀN TAY BA

“Chuyển tiền tay ba” là một hình thức người gửi tiền tự liên hệ, chuyển tiền cho một bên trung gian qua mạng xã hội. Bên trung gian sẽ chuyển tiền vào tài khoản được chỉ định hoặc mang tiền mặt đến tận nhà với mức phí rất thấp hoặc miễn phí. Lý do mà nhiều người bị vướng vào có thể là do sự nhẹ dạ và muốn được nhận mức tỉ giá cao hơn một số công ty chuyên về dịch vụ chuyển tiền cũng như tiết kiệm phí gửi. Tuy nhiên trên mạng xã hội có khá nhiều Thực tâp sinh chia sẻ về việc đã bị mất hàng trăm triệu đồng do bị tội phạm chuyển tiền tay ba lừa – nhận tiền sau đó không liên lạc được nữa, không nhận được tiền gửi ở đầu Việt Nam. ( nguồn loco bee)

Trên đây là top 5 cách gửi tiền từ Nhật về Việt Nam được đông đảo thực tập sinh Việt Nam tin tưởng và lựa chọn. Nhìn chung các dịch vụ đều có những ưu điểm riêng và luôn mong muốn mang đến dịch vụ tốt nhất đến cho các bạn, hy vọng các bạn thực tập sinh đang đi xuất khẩu lao động tại Nhật sẽ lựa chọn cho mình những cách gửi tiền phù hợp và uy tín nhất, tránh những trường hợp mất tiền và sự cố ngoài ý muốn.

Hotline: 0234 3939 779 Fanpage: Daystar Group – Việc làm Nhật Bản Website: www.daystar.com.vn

Thực tập sinh Honda Việt Nam (CODE: Internship2020_R2)

Với mục đích hỗ trợ xây dựng được định hướng nghề nghiệp rõ ràng cũng như tích lũy trải nghiệm công việc thực tế, công ty Honda Việt Nam xin giới thiệu “Chương trình Thực tập sinh Honda Việt Nam 2020” với nội dung cụ thể như sau: Đối tượng áp dụng: · Sinh viên Đại học thuộc tất cả các chuyên ngành (Dự kiến tốt nghiệp trong năm 2020) · Sinh viên đã tốt nghiệp Đại học trong năm 2019 Mô tả công việc: · Thực tập các công việc tại các lĩnh vực hiện tại của công ty, cụ thể:

Chú ý: * Ứng viên nộp hồ sơ bản mềm cần nêu rõ trong tiêu đề thư (Subject): “Ứng tuyển Chương trình Thực tập sinh 2020”; * Công ty chỉ liên hệ với các ứng viên đạt tiêu chí tuyển dụng (đủ hồ sơ, đáp ứng yêu cầu công việc) để mời dự tuyển; * Ứng viên đã từng làm việc chính thức tại Công ty Honda sẽ không được xét tuyển.

Liên quan đến chương trình thực tập sinh kỹ năng, Trong đó, có việc đơn giản hóa thủ tục chuyển đổi nơi thực tập cho thực tập sinh người nước ngoài khi gặp trường hợp bất khả kháng. Đồng thời, làm rõ các tình huống, hành vi được coi là trường hợp bất khả kháng.

Cụ thể, các tình huống, hành vi được coi là trường hợp bất khả kháng đã được quy định như sau: Thực tập sinh bị vi phạm nhân quyền, bị bạo hành, bị quấy rối (bị dùng lời nói thô bạo, xỉ nhục, lăng mạ, bị cưỡng ép, đe dọa, quấy rối phụ nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ, quấy rối tình dục và lạm dụng quyền lực...).

Ngoài ra, công ty tiếp nhận có hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm hợp đồng một cách nghiêm trọng hoặc ác ý, người lao động cũng được xác định là rơi vào trường hợp bất khả kháng. Đơn cử như việc công ty bố trí không đúng công việc, không trả lương đầy đủ, tịch thu hộ chiếu, ép làm thêm giờ kéo dài, yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ...

Về thủ tục chuyển đổi nơi thực tập, thực tập sinh có thể nộp đơn đề nghị chuyển đổi nơi thực tập tới nghiệp đoàn quản lý, hoặc công ty tiếp nhận kèm theo các tài liệu chứng minh mình thuộc “trường hợp bất khả kháng” như bản ghi âm, hình ảnh... Khi nhận được đơn, nghiệp đoàn quản lý phải tiếp nhận, xem xét, xử lý, báo cáo Tổ chức OTIT (Hiệp hội thực tập kỹ năng quốc tế) và phản hồi kết quả cho thực tập sinh.

Đối với quy định về quản lý cư trú áp dụng cho thực tập sinh khi đang tiến hành thủ tục chuyển đổi nơi thực tập hoặc không tìm được nơi thực tập mới: Trường hợp đang tiến hành thủ tục chuyển đổi nơi thực tập, sẽ cho phép thực tập sinh làm việc tạm thời trong giới hạn 28 giờ/tuần nếu cần thiết.

Trường hợp không tìm được nơi thực tập mới và thực tập sinh mong muốn chuyển sang tư cách lưu trú kỹ năng đặc định, cơ quan chức năng Nhật Bản sẽ cấp tư cách lưu trú tạm hoạt động đặc định, để hỗ trợ chờ chuyển sang tư cách kỹ năng đặc định.

Trong khóa đào tạo tập trung sau khi nhập cảnh, nghiệp đoàn quản lý có trách nhiệm phải giải thích cho thực tập sinh hiểu về quyền được chuyển đổi nơi thực tập khi gặp trường hợp bất khả kháng. Đồng thời, hướng dẫn về các hành vi được coi là vi phạm pháp luật, vi phạm hợp đồng, bị bạo hành... cũng như quy trình nộp đơn chuyển đổi nơi thực tập.

Việt Nam hiện dẫn đầu 15 nước phái cử thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản với hơn 200.000 người. Tính đến tháng 6 năm nay, số lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản đã vượt hơn 600.000 người. Riêng năm 2023, khoảng 80.000 người Việt Nam đã sang Nhật Bản làm việc, chiếm tỷ trọng lớn nhất trong số nước phái cử lao động tại quốc gia này.

Người lao động Việt Nam chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo, như cơ khí, may mặc, giày da, lắp ráp điện tử, số này chiếm đến 80%; còn lại trong lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, thủy sản, dịch vụ.

Đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực, trong bài phát biểu nhân dịp tròn 1 năm Việt Nam và Nhật Bản nâng cấp quan hệ lên "Đối tác Chiến lược Toàn diện vì hòa bình và thịnh vượng tại châu Á và trên thế giới", Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ito Naoki khẳng định: “Các doanh nghiệp Nhật Bản đánh giá rất cao về người lao động Việt Nam. Chúng tôi sẽ nỗ lực hoàn thiện cơ chế và cải thiện môi trường để giới trẻ Việt Nam lựa chọn Nhật Bản và để Nhật Bản tiếp tục là thị trường lao động hấp dẫn đối với giới trẻ Việt Nam".

Theo Đại sứ Ito Naoki, năm nay, Nhật Bản đã bắt đầu tổ chức các kỳ thi kỹ năng đặc định tại Việt Nam trong 5 lĩnh vực: chăm sóc điều dưỡng, nông nghiệp, bảo dưỡng ô tô, dịch vụ lưu trú, xây dựng. Ngoài ra, các kỳ thi về 2 lĩnh vực mới là phục vụ ăn uống và sản xuất thực phẩm, đồ uống dự kiến cũng sẽ được tổ chức. Hiện tại, số lượng thực tập sinh kỹ năng đặc định người Việt chiếm một nửa lao động nước ngoài ở Nhật, đóng góp to lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội của Nhật Bản.

"Nguồn nhân lực người Việt Nam vô cùng quan trọng, có giá trị đối với nền kinh tế và xã hội của Nhật Bản, nên chúng tôi muốn đảm bảo rằng người lao động Việt Nam có thể sống hạnh phúc hơn ở Nhật Bản" - Đại sứ Ito Naoki khẳng định.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa có công văn gửi các doanh nghiệp về việc phối hợp thông tin các nội dung liên quan đến thực tập sinh doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

Các thực tập sinh người Việt tại Nhật Bản (ảnh chụp tháng 10.2022)

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Tổ chức thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) vừa đề nghị phối hợp thông tin tới doanh nghiệp dịch vụ và thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản một số nội dung liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi, nâng cao chất lượng sinh hoạt, công việc thực tập sinh và doanh nghiệp dịch vụ.

Cụ thể, theo quy định về việc thực tập sinh mang thai, sinh con và biện pháp bảo vệ quyền lợi bản thân khi mang thai, sinh con trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động vẫn có thể tiếp tục thực tập kỹ năng ở Nhật Bản bởi luật pháp nghiêm cấm việc việc sa thải công nhân với lý do là đã mang thai.

Công ty phái cử và nghiệp đoàn quản lý không được phép cưỡng ép thực tập sinh về nước với lý do vì đã có thai.

Khi biết mình đã có thai, thực tập sinh có thể liên lạc và báo cho quầy tư vấn của nghiệp đoàn quản lý, người quản lý của công ty thực tập sinh đang thực tập hoặc nhờ đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài và quầy tư vấn khu vực thực tập sinh đang sinh sống để được tư vấn.

Khi nhận ra mình đã có thai, thực tập sinh cố gắng đăng ký sớm tại cơ quan hành chính địa phương nơi mình đang sinh sống để nhận được sổ sức khỏe bà mẹ và trẻ em cùng với phiếu khám thai.

Nếu thực tập sinh cảm thấy có thể sắp bị sa thải, hoặc bị bảo cho về nước thì hãy liên lạc đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài để được tư vấn.

Sau khi sinh con, lao động không được phép đi làm trong vòng 8 tuần đầu. Khoản thời gian sau đó, lao động có thể quay lại tiếp tục công việc thực tập kỹ năng.

Trường hợp lao động bị đình chỉ công việc thực tập kỹ năng để trở về nước sinh con, vẫn có thể xin tái nhập quốc Nhật Bản để tiếp tục công việc thực tập.

Để tiếp tục công việc thực tập, thực tập sinh cần phải làm thủ tục giấy tờ ở cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài. Về vấn đề muốn tái tiếp tục thực tập kỹ năng và thời điểm tái tiếp tục thì thực tập sinh nên liên lạc, báo cho nghiệp đoàn quản lý và công ty đang thực tập biết nguyện vọng của mình.

Ngoài tư vấn bằng tiếng Việt qua điện thoại và email, thực tập sinh Việt Nam có thể liên hệ với dịch vụ hỗ trợ tư vấn bằng cuộc gọi trực tuyến (ứng dụng zoom). Ngay cả khi lao động không có số điện thoại vẫn có thể nhận tư vấn cách sử dụng đường truyền internet trong môi trường wifi.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thời gian qua OTIT đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện một số thực tập sinh được doanh nghiệp yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung: "Thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản".

Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, việc này không phù hợp quy định pháp luật của hai nước và Bản ghi nhớ hợp tác về chương trình thực tập kỹ năng.

Để tránh phát sinh sự việc nêu trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu doanh nghiệp quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng... tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản.

Cuối tháng 4, truyền thông Nhật Bản đưa tin một thực tập sinh kỹ thuật người Việt Nam cư trú tại thành phố Higashihiroshima (Hiroshima, Nhật Bản) đã bị bắt vì nghi ngờ bỏ thi thể một bé sơ sinh tại một khu đất trống.

Nữ thực tập sinh 19 tuổi đã thừa nhận và nói với cảnh sát rằng tất cả cáo buộc đều đúng. Đây là vụ việc thứ hai liên quan tới thực tập sinh Việt Nam sinh con tại Nhật Bản.

Trước đó, một thực tập sinh 24 tuổi bị cáo buộc bỏ lại thi thể của cặp song sinh chết lưu trong thùng carton tại nhà riêng ở thị trấn Ashikita (Kumamoto, Nhật Bản) vào tháng 11.2020.

Theo cuộc khảo sát do Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản (ISAJ) tiến hành từ tháng 8 - 11.2022 để tìm hiểu xem liệu các thực tập sinh nước ngoài có bị phân biệt đối xử khi mang thai hoặc sinh con hay không, số nữ thực tập sinh trả lời câu hỏi của ISAJ đến từ 7 quốc gia, trong đó có Việt Nam, Indonesia và Philippines.

Kết quả khảo sát cho thấy, 5,2% số nữ thực tập sinh trong cuộc khảo sát cho hay đã ký các văn bản có nội dung họ sẽ phải nghỉ việc nếu mang thai. Trong đó, có tới 70% đã ký văn bản tương tự với những tổ chức đưa thực tập sinh đến Nhật.

Cuộc khảo sát được tiến hành sau khi Chính phủ Nhật nhận khiếu nại từ một số thực tập sinh cho rằng họ bị ép nghỉ việc do mang thai hoặc sinh con, trong đó có vài trường hợp đã dẫn đến kiện tụng.

Sau kết quả của cuộc khảo sát trên, ISAJ cùng với Bộ Y tế, Lao động và phúc lợi Nhật Bản gửi thông báo cho khoảng 3.600 tổ chức giám sát trên khắp nước này, nhấn mạnh việc ép buộc thực tập sinh nghỉ việc hoặc về nước nếu mang thai là “hoàn toàn không thể chấp nhận được”.